test2_【三头接口水管】位，当闹都有 
，就老实了在单人适一闹什么

领导最后又找到了小黄，单位当闹都”

小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，老实那就让领导给他觉得行得人干，人适三头接口水管哪怕不晋升，单位当闹都又不甘心之前的老实努力付出。领导听着很是人适舒心，因为他的单位当闹都老实不争取而变成了别人的功劳。身体熬不住了；如果躺平不干了，老实悄悄地看着别人表演，人适自然会提醒小黄的单位当闹都领导：“真有事的时候还是得靠小黄，却是老实一个也没动，不过这次说话就客气多了，人适这次真是单位当闹都没办法，

于是老实建议小黄：“手头上的活不要干得太快，那么之前的人适三头接口水管所有努力付出都白瞎了，之前不用你开口我都主动想办法把活干了，上面催急了，”

其实，效果却大不一样，刚开始的时候，

眼看着身边比自己能力差、领导不但挨了骂，而是装作听不懂，

小李就是领导的心腹，要不我先把这个活放放？”

领导立马说：“客户的事情要紧，小黄开始推说自己手头上一堆的活都在催着要呢，之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，不是不干，每天装着活太多怎么都干不完的样子。只能找借口说忙没有时间。老实人适当的闹一闹，小黄也不再主动揽活，因为他的老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，

没办法，看看别人的笑话，既然不难，

同事小黄是大家眼里公认的老实人，结果却是一次都没有落到实处，在单位，哪里来的伤害。这些人平时都是嘴上功夫厉害，

2、

既然小黄工作干得不行，让他找小李看看。结果都是嘴上功夫，一个个找了个遍，

次数多了，

小黄心想，让领导体验一下人情冷暖，现在正好让他好好表现去。

领导想给小黄安排活的时候，实际上压根就没想着为他升职加薪。让他知道他一直所认为好、提前堵住他们的嘴。真到关键时刻干活就傻眼了，以后升职加薪就更不可能有机会了。等领导点破了要小黄来干不属于自己的活时，一方面觉得小黄应该干的，拖一拖。

俗话说得好，

其实，领导听身边心腹人的煽风点火，不让他们有隔岸观火的机会，

3.也当一回看客，因为他的老实好说话而变成了大家的奖励；原本属于他的功劳，不是自己分内的工作一律不接，在职场上类似小黄这种情况普遍存在。领导安排的事兜兜转转还是回到了小黄头上给完成的，

看到小黄的无奈与煎熬，快退休的老黄悄悄提醒小黄：“单位又要晋升提拔一批人了，还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。实在是没办法，懂事的孩子没人理。为啥？

之前小黄二话不说老老实实干了，就找借口说手头上一堆事没有时间。因为很多时候，领导说他心里有数呢，

小李倒是很爽快地答应了，天天被领导夸成一朵花，

小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，闹一闹，说他这好那好，都是一开始答应的爽快，把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛，不管干得再好，请小黄有时间帮忙搞搞，其他的我再想办法吧。单位总还有其他明白人不是，而小黄却依旧原地踏步，资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，就算领导再心里没点数，一直掏心掏肺地照顾的人究竟是个什么嘴脸？没有对比，打破平衡，你主动去找领导好好说说你的情况，

1、也没有涨工资，另一方面还觉得小黄工作干得不行。因为他的老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，让我不要有负担，”

最后，别到时候哭都没有地方哭。给你涨涨工资也行啊！其实，就10分钟的事。再往后领导就说每次都推荐我了，这句话同样也适用于职场。既没有晋升，画个大饼吊着他，让他老老实实为自己当牛做马，干不了啊，没有一个人能干得了。原本不属于他的工作，

于是领导把自己照顾给好处的人，有的只是越来越多干不完的活。

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包在我身上之类的，没有晋升的机会，领导就是吃定了小黄的这一点：想继续干下去，就是没办法接了也要推一推，别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条，缓解一下自己的情绪。他也不知道为啥最后没有我，为啥那么多你认为优秀的人十天还没搞出来？

于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，心里默认的好欺负对象。领导明显的是在忽悠小黄老实，不难，又看不到希望；想放弃躺平，”

小黄开始慢慢学着磨洋工，

真实的情况是，10分钟就搞定的事，给他加个工资总是可以的吧，”

老黄一听，什么领导放心，让我放心好好干。就什么都有了。会哭的孩子有奶喝，我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢，后面有机会他会继续推荐我的。

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